Inicio: ABRIL
Modalidad: Online
Requisitos: título previo*
Duración: la Especialización tiene una duración de 18 meses y la Maestría de 20 meses.
Títulos oficiales con validez nacional, aprobados por CONEAU:
Especialización: R-2019-2847-APN-MECCYT.
Maestría: R-2022-331-APN-ME
15% a dos o más personas de una misma empresa/organización.
10% a miembros de empresas convenio afinidad.
15% Magistrados y miembros del Poder Judicial.
20% Matriculados al Colegio de Abogados de Córdoba.
20% Profesionales que hayan cursado y aprobado la Diplomatura en Derecho del Trabajo de la UBP.
20% Graduados UBP
Becas para graduadas/os UBP con los 3 mejores promedios de cada carrera.
Becas para graduadas/os de cualquier universidad argentina con los 2 mejores promedios.
Crédito Fiscal: reintegro del 100% de las capacitaciones para empresas Mipymes.
Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia.
La Ciencia del Derecho Laboral merece en estos tiempos un avance significativo en estrategias que puedan ser utilizadas por los operadores jurídicos, no como una herramienta más, sino como una nueva concepción del Derecho desde lo general a lo especial. El Derecho Laboral es una disciplina jurídica dinámica, que está en permanente actualización, ya sea por sus normas específicas como por las normas que emanan del Derecho Internacional del Trabajo o las que surgen de la Constitución Nacional como norma superior; pero desde el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, las instituciones del Derecho del Trabajo y del Contrato de Trabajo se enlazan con el nuevo Código en muchos aspectos, motivando con ello un estudio profundizado de cada uno de sus institutos, siendo este el objetivo principal de la Especialización y de la Maestría en Derecho Laboral.
Un especialista en esta disciplina necesita resolver conflictos de manera precisa, adecuada y justa, realizando el abordaje de la problemática desde el Derecho Internacional, el Derecho Nacional y las normas adjetivas que reinan en cada proceso, con estrategias seguras y perfectamente identificables. En la mayoría de las jurisdicciones nacionales, el proceso laboral es suplido y completado por el proceso civil, lo cual lo hace más complejo. Es por ello que el estudio sistemático y pormenorizado de las instituciones que lo informan debe efectuarse en forma conjunta con el estudio de los principales Institutos del Procedimiento Civil. Allí radica la complejidad del proceso laboral. La conjunción del principio de la búsqueda de la verdad real con el derecho de defensa y del debido proceso hace de este dominio técnico, una destreza con la que pocos cuentan completamente.
El conocimiento cabal del derecho del trabajo y del proceso, los alcances, oportunidades y concordancias con cada código procesal de cada provincia hacen al éxito o fracaso de una gestión procesal laboral; y su dominio certero implica una ventaja para la parte que la mayoría de las veces es ostensible en los pronunciamientos judiciales.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también ha existido un avance significativo con el dictado de nueva legislación que repercuten en los procesos judiciales, siendo necesario un estudio exhaustivo para que el Especialista o Magister obtenga la solución adecuada y en el momento adecuado, con firmeza, solidez y responsabilidad pero también con la convicción jurídica correcta, porque el debate continuará como ha venido ocurriendo con diversos pronunciamientos de los tribunales del país y de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Estas carreras de posgrado que ofrece la Universidad Blas Pascal buscan que el Especialista o Magister obtenga conocimientos que lo lleve al nivel de la excelencia y de calidad superior; estamos convencidos que una importante cantidad de profesionales están buscando ese nivel y estas son las razones por las cuales la Universidad ha considerado incluir esta carrera de posgrado en su oferta educativa. Las posibilidades de formación específica necesarias para el dominio estratégico de la ciencia jurídica del Derecho del Trabajo en toda su extensión están presentes en las actividades de posgrado.
> Comprender en profundidad los principios y normas sustanciales y procesales del derecho del trabajo argentino.
> Conocer los tratados internacionales y su regulación positiva.
> Coordinar las técnicas del Proceso laboral y la simbiosis “oralidad – procedimiento escrito”.
> Aplicar estrategias de argumentación jurídica laboral aplicables al régimen argentino.
Abogado; Vocal de la Sala Décima de la Cámara del Trabajo de la ciudad de Córdoba; Presidente de la filial Córdoba de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Docente de grado y posgrado de la Universidad Nacional de Córdoba, Universidad Católica de Córdoba, Universidad Empresarial Siglo XXI de Córdoba, Universidad Blas Pascal de Córdoba; Director de la Especialización en Derecho Laboral, Universidad Blas Pascal; Director de la Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Universidad Blas Pascal.
Abogada (UNC) | Doctoranda (UNC) | Maestranda ECAE – UNTREF | Esp. Abogacía del Estado ECAE; Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UNC, UCC, UNL | Esp. Gestión y Administración Org. Sin Fines de Lucro
Vocal de la Cámara del Trabajo de Córdoba
Abogada egresada de la Universidad Nacional de Córdoba. Magister en Derecho de Trabajo y Relaciones Internacionales Laborales por la Universidad Tres de Febrero (Buenos Aires). Ejerció dentro de la Dirección de Asuntos Jurídicos de la UNC.
: Abogada, Especialista en Derecho del Trabajo Universidad Nacional Córdoba, Diplomada en Derecho Procesal Universidad Blas Pascal, Secretaria Letrada de Cámara por concurso, Profesora de la Cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UNC.
Miembro del cuerpo docente en Universidad Blas Pascal | Funcionaria poder judicial
Se desempeña como Vocal de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba desde 1991; Docente universitario de grado y de posgrado; Autor de numerosas publicaciones especializadas en la materia.
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales (UNC) | Miembro Titular del Consejo de la Magistratura para la selección de Asesores Letrados, Jueces y Vocales de Cámara, en las especialidades Derecho del Trabajo, Contencioso Administrativo y Derecho Electoral, por el estamento de las Universidades Públicas y Privadas;
Mgter. Derecho empresarial por la Univ. Austral. Ab. UNC. Auxiliar Poder Judicial- Cámara Laboral. Autora de numerosos artículos académicos y profesionales. Conferencista.
> Derecho Individual del trabajo.
> Constitucionalismo Social, Organización internacional del Trabajo y Convenios internacionales.
> Otros Convenios y Recomendaciones de la OIT – Primera parte-Segunda parte – Tercera parte. Derechos humanos: Su positivización universal y nacional.
Docente a cargo: Esp. Ezequiel Rueda
> El Contrato de Trabajo en el mundo jurídico .
> El ámbito público del trabajo independiente.
> De las diferencias con el EMPLEO PÚBLICO .
> Construcción de la identidad del Contrato de Trabajo. Teletrabajo.
> Estructura del Contrato de Trabajo
Docente a cargo: Ab. María Carolina Fathala
> El contexto dogmático que circunda el derecho del trabajo, haciendo foco en el principio protectorio y demás axiomas que informan y dan sentido al derecho del trabajo.
> Los principios del derecho del trabajo.
> Principios comunes con otras ramas del derecho.
> Principios jurídicos, razón práctica y discrecionalidad.
> El derecho como argumentación.
Docente a cargo. Dr. Eugenio Carlos Sigifredo
> La solidaridad en el derecho civil y su inserción en el derecho del trabajo.
> Las empresas de servicios eventuales.
> Regulación actual.
> Contratación y subcontratación.
> Descentralización Productiva
Docente a cargo: Esp. Paula Frescotti
> Objeto del contrato.
> Los deberes de prestación y de conducta.
> Derechos correlativos.
> El poder de dirección del empleador y sus manifestaciones.
> La jornada de trabajo y los descansos del trabajador.
> La remuneración del trabajador.
Docente a cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
> Proceso de diseño del trabajo final y de la investigación.
> Definición del tema y/o problema (según corresponda).
> Relación con las teorías vigentes, datos disponibles y otros trabajos relacionados.
> La dogmática jurídica y la sistematización del derecho.
> La tarea constructiva y crítica de la dogmática jurídica.
> La función creadora de la ciencia jurídica.
> La interpretación del derecho. Diseño de marco teórico. Estrategias y técnicas de relevamiento de información.
> Acompañamiento del diseño de los alumnos.
Docente a cargo: Mgter. Carlos Villanueva
> Alternativas del sistema de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo según cada modalidad, tanto sea desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
> Implementación de la suspensión por el empleador, impugnación o reclamación por parte del trabajador.
Docente a Cargo : Dr. Olivio Costamagna
> Dominio de las consecuencias indemnizatorias y penalidades que pueden operar como motivo de la extinción del contrato de trabajo y situaciones puntuales que agravan la reparación. Las indemnizaciones derivadas del despido sin causa: Extinción del contrato por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
> Sanciones por incumplimiento del deber de registrar la relación laboral. Sanciones por falta de pago de las indemnizaciones por despido. Ley 25323, art. 2.
Docente a Cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
> Antecedentes Históricos del Sindicalismo. Ideologías fundantes.
> Directivas de OIT. Modelo Sindical Argentino.
> Libertad y democracia sindical. Unidad y Pluralidad Sindical.
> Influencia de fallos de la CSJN. Recomendaciones de OIT. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales.
> Análisis Crítico del Modelo Sindical Argentino en el Siglo XXI. Tutela Sindical. Sujetos amparados.
> Carácter de la protección.
> Excepciones.
> Acción de exclusión de la tutela sindical.
> Acción de reinstalación.
> Salarios Caídos.
> Procedimientos
Docente a Cargo: Mgter Mirna Lozano Bosch
> Conocimiento y comprensión del esquema prescripto en la Ley de Contrato de Trabajo para la reparación de los infortunios ajenos a la relación laboral, de la conceptualización del infortunio laboral comparándolo con el así llamado inculpable, y de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
> El impacto que ha tenido en el sistema jurídico argentino, la Ley de Riesgos del Trabajo con sus sucesivas reformas contemplando los sujetos abarcados, las contingencias cubiertas, las eximentes de responsabilidad y las prestaciones dinerarias y en especie y el modo de obtenerlas.
Docente a Cargo: Dr. Carlos Toselli
> Preparación del caso laboral desde el intercambio epistolar, medidas cautelares para asegurar el crédito, demanda, cuantificación, defensa y contestación de demanda.
Docente a Cargo: Dr. Daniel Brain
> Avocamiento y citación a las partes.
> Fijación y citación a la audiencia de vista de causa.
> Reglas de la audiencia de vista de causa.
> Audiencia de vista de causa.
> Pruebas.
> Acta de debate.
> Medios auxiliares al acta de debate.
> Deliberación de los jueces.
> Sentencia.
> Lectura de sentencia.
Docente a Cargo: Dr. Olivio Costamagna
Taller de Trabajo final
> Derecho Individual del trabajo.
> Constitucionalismo Social, Organización internacional del Trabajo y Convenios internacionales.
> Otros Convenios y Recomendaciones de la OIT – Primera parte-Segunda parte – Tercera parte.
> Derechos humanos: Su positivización universal y nacional.
Docente a cargo: Esp. Ezequiel Rueda
> El Contrato de Trabajo en el mundo jurídico .
> El ámbito público del trabajo independiente.
> De las diferencias con el EMPLEO PÚBLICO .
> Construcción de la identidad del Contrato de Trabajo.
> Teletrabajo.
> Estructura del Contrato de Trabajo
Docente a cargo: Ab. María Carolina Fathala
> El contexto dogmático que circunda el derecho del trabajo, haciendo foco en el principio protectorio y demás axiomas que informan y dan sentido al derecho del trabajo.
> Los principios del derecho del trabajo.
> Principios comunes con otras ramas del derecho.
> Principios jurídicos, razón práctica y discrecionalidad.
> El derecho como argumentación.
Docente a cargo. Dr. Eugenio Carlos Sigifredo
> La solidaridad en el derecho civil y su inserción en el derecho del trabajo.
> Las empresas de servicios eventuales.
> Regulación actual.
> Contratación y subcontratación.
> Descentralización Productiva
Docente a cargo: Esp. Paula Frescotti
> Objeto del contrato.
> Los deberes de prestación y de conducta.
> Derechos correlativos.
> El poder de dirección del empleador y sus manifestaciones.
> La jornada de trabajo y los descansos del trabajador.
> La remuneración del trabajador.
Docente a cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
> Proceso de diseño del trabajo final y de la investigación .
> Definición del tema y/o problema (según corresponda). Relación con las teorías vigentes, datos disponibles y otros trabajos relacionados.
> La dogmática jurídica y la sistematización del derecho.
> La tarea constructiva y crítica de la dogmática jurídica.
> La función creadora de la ciencia jurídica .
> La interpretación del derecho. Diseño de marco teórico. Estrategias y técnicas de relevamiento de información.
> Acompañamiento del diseño de los alumnos.
Docente a cargo: Mgter. Carlos Villanueva
> Alternativas del sistema de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo según cada modalidad, tanto sea desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
> Implementación de la suspensión por el empleador, impugnación o reclamación por parte del trabajador.
Docente a Cargo : Dr. Olivio Costamagna
> Dominio de las consecuencias indemnizatorias y penalidades que pueden operar como motivo de la extinción del contrato de trabajo y situaciones puntuales que agravan la reparación.
> Las indemnizaciones derivadas del despido sin causa: Extinción del contrato por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
> Sanciones por incumplimiento del deber de registrar la relación laboral. Sanciones por falta de pago de las indemnizaciones por despido. Ley 25323, art. 2.
Docente a Cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
> Antecedentes Históricos del Sindicalismo. Ideologías fundantes. Directivas de OIT. Modelo Sindical Argentino. Libertad y democracia sindical. Unidad y Pluralidad Sindical. Influencia de fallos de la CSJN. Recomendaciones de OIT. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales. Análisis Crítico del Modelo Sindical Argentino en el Siglo XXI. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de reinstalación. Salarios Caídos. Procedimientos
Docente a Cargo: Mgter Mirna Lozano Bosch
> Conocimiento y comprensión del esquema prescripto en la Ley de Contrato de Trabajo para la reparación de los infortunios ajenos a la relación laboral, de la conceptualización del infortunio laboral comparándolo con el así llamado inculpable, y de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
> El impacto que ha tenido en el sistema jurídico argentino, la Ley de Riesgos del Trabajo con sus sucesivas reformas contemplando los sujetos abarcados, las contingencias cubiertas, las eximentes de responsabilidad y las prestaciones dinerarias y en especie y el modo de obtenerlas.
Docente a Cargo: Dr. Carlos Toselli
> Preparación del caso laboral desde el intercambio epistolar, medidas cautelares para asegurar el crédito, demanda, cuantificación, defensa y contestación de demanda.
Docente a Cargo: Dr. Daniel Brain
> Avocamiento y citación a las partes.
> Fijación y citación a la audiencia de vista de causa.
> Reglas de la audiencia de vista de causa. Audiencia de vista de causa. Pruebas.
> Acta de debate. Medios auxiliares al acta de debate.
> Deliberación de los jueces.
> Sentencia.
> Lectura de sentencia.
Docente a Cargo: Dr. Olivio Costamagna
MÓDULO ELECTIVO: en el transcurso del cursado se indicara cuales son las opciones disponibles.
